Kultur-Design - um den Erfolg von Veränderungsprozessen positiv zu beeinflussen und die gleichrangige Betrachtung und Entwicklung der Dimension Kultur innerhalb eines Unternehmens in den rechten Blick zu bekommen.

Die Dimensionen Strategie, Struktur und Kultur spielen im Rahmen von Veränderungen innerhalb eines Unternehmens eine tragende Rolle.

Die Erfahrung zeigt, dass im Rahmen von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen der Fokus auf Entwicklung der Dimensionen Strategie und Struktur gelegt wird. Vernachlässigt wird dabei oftmals die gleichrangige Betrachtung und Entwicklung der Unternehmenskultur, obwohl diese durch jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter als allgegenwärtig spürbar und auch teilweise sichtbar wird.

Im Rahmend des HumanGear Kultur-Designs werden unternehmensspezifische Werthaltungen erarbeitet. Diese Werthaltungen werden durch definierte Sachverhalte beschrieben. Gemeinsam definierte Konsequenzen, in Bezug auf Einhaltung oder auch Nicht-Einhaltung der Wertevorstellungen des Unternehmens, runden das generierte Kulturverständnis ab.

Das gemeinsam entwickelte Kulturverständnis wird durch Wissensvermittlung im Rahmen von Subteamtrainings anhand von praxistauglichen, kulturfördernden Basistheorien zielorientiert vertieft und gefördert.

 

 

Im Fokus der angestrebten Kulturausrichtung werden im Kultur-Design-Prozess definierte Verbesserungspotentiale untersucht und optimal lebbaren Lösungen zugeführt. Diese definierten Verbesserungspotentiale sind Symptome die in Ihrer Organisation auftreten und einschränkend auf eine effiziente und effektive Unternehmensentwicklung einwirken.

Im Rahmen der Symptombearbeitung wird im Sinne von "learning by doing" der Erfolg der angestrebten Kulturausrichtung sinnesspezifisch überprüfbar.

Somit wird ans Tageslicht gefördert wie, in welchem Ausmaß und woran weiterhin zu arbeiten ist um die gewünschte Kulturausrichtung im Blickfeld zu behalten. Dadurch kann das angestrebte Kulturverständnis auch auf einer handlungsorientierten Ebene wahrgenommen und gezeigt werden.